單項選擇題基于員工過錯而解除勞動合同企業(yè)可以：（）。
A.提前30天通知員工
B.隨時通知員工
C.提前10天通知員工
D.按約定通知員工
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1.單項選擇題勞動者享有醫(yī)療期的權(quán)利長短的總的原則是由：（）。
A.年齡決定的
B.資歷決定的
C.在企業(yè)工作年限決定的
D.對企業(yè)的貢獻決定的
2.單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定，一年的勞動合同，最長的試用期不能超過：（）。
A.兩個月
B.三個月
C.六個月
D.十二個月
3.單項選擇題下列各項中屬于勞動合同的可備條款的一項是：（）。
A.勞動條件
B.職業(yè)危害防護
C.休息休假
D.培訓(xùn)條款
4.單項選擇題下列幾項不屬于勞動合同的必備條款內(nèi)容的一項是：（）
A.法定代表人
B.工資報酬的具體數(shù)字
C.居民身份證
D.社會保險
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償金的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
題型：多項選擇題
勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。
題型：判斷題
勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
題型：判斷題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）
題型：多項選擇題
（），用人單位可以解除勞動合同
題型：單項選擇題
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）
題型：多項選擇題
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
題型：判斷題
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
題型：判斷題