指組織根據外部環(huán)境變化和內部情況的變化，及時改變自己的內在結構，以更好地實現組織目標。
指個人、群體、組織之間傳遞信息并達到共同理解的過程。
組織成員越過直屬上級直接向更上層領導者，以口頭或書面的形式進行溝通。
是成員被群體吸引并愿意留在群體內的程度。
是兩個或兩個以上人的集合體，他們遵守共同的行為規(guī)范，在情感上相互依賴，在思想上互相影響，而且有著共同的奮斗目標。
是在人類社會發(fā)展進程中產生的人對一定事物的態(tài)度體驗。
最新試題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
群體結構不包括以下哪個方面？（）
根據大五人格理論，下列哪項特質與社交活躍度和外向性相關？（）
以下關于組織認同不準確的是（）
價值觀的核心成分是（）
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
組織溝通的種類劃分依據包括（）。