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判斷題基本薪酬按月支付，應(yīng)根據(jù)薪酬月度總量計(jì)劃和分配方案支付基本薪酬。

1.判斷題銀行因設(shè)立有效的內(nèi)部控制和風(fēng)險管理部門（包括首席風(fēng)險官或類似職位），確保其獲得充分的授權(quán)、地位、獨(dú)立性、資源保障和向董事會報告的路徑。

2.判斷題監(jiān)事會負(fù)責(zé)對商業(yè)銀行董事和監(jiān)事履職的綜合評價，向銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)報告最終評價結(jié)果并通報股東大會。

3.判斷題被評為不稱職的董事，商業(yè)銀行可以直接更換董事。

4.判斷題董事會對銀行總體負(fù)責(zé)，包括審核監(jiān)督銀行戰(zhàn)略目標(biāo)、風(fēng)險戰(zhàn)略、公司治理和企業(yè)價值的實(shí)施情況。監(jiān)事會同時應(yīng)負(fù)責(zé)對高層實(shí)施監(jiān)督。

5.判斷題巴塞爾委員會于2012年10月發(fā)布了《加強(qiáng)銀行公司治理的原則》，提出銀行實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健公司治理的14條原則。

6.判斷題董事會和監(jiān)事會應(yīng)了解、理解銀行的運(yùn)行結(jié)構(gòu)及其形成的風(fēng)險，即“了解你的組織構(gòu)架”。

7.判斷題監(jiān)事會應(yīng)積極審查薪酬體系的設(shè)計(jì)及運(yùn)行情況，并進(jìn)行監(jiān)控評估，確保其按既定目標(biāo)運(yùn)作。

8.判斷題商業(yè)銀行的薪酬由固定薪酬、可變薪酬、福利性薪酬等構(gòu)成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。

9.判斷題績效考核指標(biāo)體系作為績效薪酬發(fā)放的依據(jù)，應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、風(fēng)險成本控制指標(biāo)和社會責(zé)任指標(biāo)。

10.判斷題高管層應(yīng)在監(jiān)事會的指導(dǎo)下確保銀行業(yè)務(wù)活動與監(jiān)事會審核通過的經(jīng)營戰(zhàn)略、風(fēng)險容忍/偏好和各項(xiàng)政策相符。