A.重大投資
B.聘任或解聘高級管理人員
C.資本補充方案
D.財產(chǎn)重組
E.利潤分配方案
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你可能感興趣的試題
A.基本薪酬的檔次分類及晉級辦法
B.中長期激勵及特殊獎勵的考核管理辦法
C.銀行員工職位職級分類體系及其薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)
D.短期激勵與長期激勵相互協(xié)調(diào)
E.薪酬水平與風(fēng)險成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)
A.稱職
B.一般稱職
C.基本稱職
D.不稱職
E.特別稱職
A.具體
B.全面
C.及時
D.客觀
E.詳實
A.合規(guī)政策
B.合規(guī)管理部門
C.合規(guī)風(fēng)險管理計劃
D.合規(guī)風(fēng)險識別和管理流程
E.合規(guī)培訓(xùn)與教育制度
A.績效薪酬的檔次分類及晉級辦法
B.員工職位級別分類方法
C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.基本薪酬的檔次分類及晉級辦法
E.中長期激勵考核辦法
A.董事監(jiān)事履職評價
B.薪酬機制
C.合規(guī)政策
D.風(fēng)險管理機制
E.內(nèi)部控制計劃
A.人均凈利潤是反映銀行效率的重要指標(biāo)之一
B.人均凈利潤=（凈利潤/員工數(shù)量）×100%
C.人均凈利潤數(shù)值越大，則人均創(chuàng)造的凈利潤越多，那么銀行的效率值就越高
D.人均凈利潤是從員工創(chuàng)造性和人力資源管理的角度去度量商業(yè)銀行效率水平
E.人均凈利潤是銀行創(chuàng)造的凈利潤總額在職員工人數(shù)的對比
A.內(nèi)部控制環(huán)境
B.風(fēng)險識別與評估
C.內(nèi)部控制措施
D.信息交流與反饋
E.監(jiān)督、評價與糾正
A.收入
B.客戶規(guī)模
C.市場份額
D.存貸款規(guī)模
E.資產(chǎn)規(guī)模
A.合規(guī)管理部門的組織結(jié)構(gòu)和資源
B.合規(guī)風(fēng)險識別和管理流程
C.合規(guī)政策
D.合規(guī)培訓(xùn)和教育制度
E.合規(guī)風(fēng)險管理計劃
最新試題
商業(yè)銀行合規(guī)的“規(guī)”是指適用于銀行業(yè)經(jīng)營活動的（）。
（）以流動性指標(biāo)、資本充足率和資產(chǎn)負債相關(guān)項目的關(guān)聯(lián)關(guān)系等為約束條件，進行資產(chǎn)負債匹配管理，持續(xù)優(yōu)化資產(chǎn)負債組合配置的成本收益結(jié)構(gòu)和期限結(jié)構(gòu)。
高管層應(yīng)在（）的指導(dǎo)下確保銀行業(yè)務(wù)活動與董事會審核通過的經(jīng)營戰(zhàn)略、風(fēng)險容忍／偏好和各項政策相符。
下列關(guān)于商業(yè)銀行經(jīng)濟資本的描述，錯誤的是（）。
有效風(fēng)險管理要求銀行內(nèi)部就風(fēng)險進行積極的內(nèi)部溝通，不包括（）。
商業(yè)銀行的工作人員中，屬于高級管理層的有（）。
商業(yè)銀行內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則有（）。
久期指某項金融資產(chǎn)（或負債）在未來時間內(nèi)產(chǎn)生的收益現(xiàn)金流的加權(quán)平均（）。
在商業(yè)銀行資產(chǎn)負債管理方法中，（）管理又稱為利率敏感性缺口管理法。
商業(yè)銀行的內(nèi)部控制措施包括（）。