A.人員招聘
B.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
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A.主題專家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)
B.主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專家一般以2～4人為宜
D.主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于客觀性很強(qiáng)
A.分析結(jié)果可信度不高
B.耗費(fèi)資金
C.對(duì)企業(yè)了解不足
D.實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足
A.公正
B.及時(shí)
C.動(dòng)態(tài)
D.平等
A.職位說(shuō)明書是工作分析的成果文件
B.職位說(shuō)明書是以標(biāo)準(zhǔn)格式對(duì)職位的工作以及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件
C.職位說(shuō)明書包括職位評(píng)價(jià)和工作條件兩個(gè)部分
D.職位說(shuō)明書中的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
A.觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求
B.觀察法更適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作
C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
D.觀察法不會(huì)使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理
最新試題
小王在編寫任職資格時(shí)，應(yīng)注意的事項(xiàng)包括（）
下列各項(xiàng)屬于工作描述基本內(nèi)容的有（）
在工作分析實(shí)施流程的準(zhǔn)備階段，制定總體實(shí)施方案的內(nèi)容應(yīng)包括（）
激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法提高工作激勵(lì)性的方式包括（）
下列事故預(yù)防措施中，屬于人的方面的措施有（）
工作特征模型的核心維度包括（）
工作說(shuō)明書形成后，王某還應(yīng)安排跟進(jìn)的工作有（）
在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí)，不太適合的方法是（）
合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有（）
下列改進(jìn)該公司工作分析的建議中，合理的是（）