A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)
B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專家一般以2~4人為宜
D.主題專家會議法的優(yōu)點在于客觀性很強
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A.分析結果可信度不高
B.耗費資金
C.對企業(yè)了解不足
D.實施人員經(jīng)驗不足
A.公正
B.及時
C.動態(tài)
D.平等
A.職位說明書是工作分析的成果文件
B.職位說明書是以標準格式對職位的工作以及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件
C.職位說明書包括職位評價和工作條件兩個部分
D.職位說明書中的任職資格是履行工作職責的最低要求
A.觀察法通常可以比較全面和深入地了解工作要求
B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作
C.觀察法可以獲得有關任職者資格要求的信息
D.觀察法不會使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理
A.職業(yè)是指與職位職責對應的工作權利
B.職位是對某人所從事的職責和任務的規(guī)定
C.職務是指在跨行業(yè)、跨部門基礎上的綜合層次的工作
D.任務由在職責的構成及重要性方面都及其相似的職位構成
最新試題
王某開展工作分析的行為符合()
該公司通過工作分析制定的任職資格還應該包括()
下列事故預防措施中,屬于人的方面的措施有()
該公司的情況說明()
該公司工作分析人員在運用工作分析方法時出現(xiàn)問題的原因是()
準備階段要建立工作分析小組,工作分析的內(nèi)容是()
小王在編寫任職資格時,應注意的事項包括()
工作研究中的方法研究運用的主要技術包括()
工作輪換應當遵循的原則包括()
作為人力資源主管,張輝應用()理由來勸說公司領導進行工作分析