A.心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞
B.生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系
C.作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響
D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因
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A.確定工作分析的目標
B.調(diào)查工作相關(guān)背景信息
C.制訂具體實施計劃
D.建立良好的工作分析氛圍
A.訪談法適用范圍比較廣泛
B.觀察法比較適用于技術(shù)要求較高的腦力工作
C.問卷調(diào)查法操作程序簡單,但對于問卷編制的技術(shù)要求較高
D.主題專家會議法的缺點是結(jié)構(gòu)化程度較低,受到專家的知識水平和工作背景的制約
A.訪談法是單向的,被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?br />
B.觀察法適用于腦力勞動為主的工作
C.問卷調(diào)查法的設(shè)計成本低,調(diào)查成本高
D.工作實踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作
A.人員招聘
B.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓與開發(fā)
A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)
B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專家一般以2~4人為宜
D.主題專家會議法的優(yōu)點在于客觀性很強
最新試題
關(guān)于提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率,下列表述正確的有()
選擇標桿職位可以參考的標準包括()
準備階段要建立工作分析小組,工作分析的內(nèi)容是()
公司之所以出現(xiàn)這種情況,問題在于()
該公司通過工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括()
下列改進該公司工作分析的建議中,合理的是()
在搜集財務(wù)部員工工作信息時,不太適合的方法是()
關(guān)于工作輪換的優(yōu)點,下列說法正確的有()
作為人力資源主管,張輝應(yīng)用()理由來勸說公司領(lǐng)導進行工作分析
現(xiàn)代的工作分析方法中,以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括()