A.訪談法是單向的,被訪談者不可以提問
B.觀察法適用于腦力勞動為主的工作
C.問卷調(diào)查法的設計成本低,調(diào)查成本高
D.工作實踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作
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A.人員招聘
B.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓與開發(fā)
A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)
B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專家一般以2~4人為宜
D.主題專家會議法的優(yōu)點在于客觀性很強
A.分析結果可信度不高
B.耗費資金
C.對企業(yè)了解不足
D.實施人員經(jīng)驗不足
A.公正
B.及時
C.動態(tài)
D.平等
A.職位說明書是工作分析的成果文件
B.職位說明書是以標準格式對職位的工作以及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件
C.職位說明書包括職位評價和工作條件兩個部分
D.職位說明書中的任職資格是履行工作職責的最低要求
最新試題
張輝在工作分析的準備階段進行工作的步驟是()(1)確定工作分析的目標;(2)調(diào)查工作相關的背景信息;(3)制定總體實施方案;(4)建立良好的工作分析氛圍
激勵型工作設計法提高工作激勵性的方式包括()
小王在編寫任職資格時,應注意的事項包括()
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()
工作特征模型的核心維度包括()
在工作分析實施流程的準備階段,制定總體實施方案的內(nèi)容應包括()
為了做好該公司的工作分析,工作分析人員應收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()
公司之所以出現(xiàn)這種情況,問題在于()
合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()
下列事故預防措施中,屬于人的方面的措施有()