A.需要在短時(shí)間內(nèi)展開“閃電式轟炸”的時(shí)候
B.招募對(duì)象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員
C.職位空缺有許多種
D.在某一地區(qū)有足夠的求職者
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A.競爭對(duì)手或其他公司相應(yīng)崗位的員工
B.等待就業(yè)的退伍軍人
C.個(gè)體勞動(dòng)者
D.人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生
A.在電視報(bào)紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用
B.獲取招聘中介信息而支付的費(fèi)用
C.應(yīng)聘成功人員的工資
D.招聘人員的生活補(bǔ)助
A.時(shí)間—動(dòng)作分析
B.過程分析法
C.工作公告法
D.時(shí)間流失數(shù)據(jù)法
A.求職人員申請(qǐng)表
B.個(gè)人簡歷
C.對(duì)求職人員申請(qǐng)表及個(gè)人簡歷的評(píng)價(jià)
D.初步面試
A.員工引薦
B.媒體廣告
C.招聘會(huì)
D.專門機(jī)構(gòu)推薦
最新試題
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括（）
人員招聘的原則有（）
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問題是（）
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
對(duì)組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）
一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
在進(jìn)行錄用決策時(shí)，人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
組織在（）時(shí)，更適合采用外部招聘
企業(yè)進(jìn)行校園招聘，在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有（）
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）