A.招聘中每個階段的比例越高，招聘的規(guī)模就越大
B.各個階段的通過比例是由招聘人員自己確定的
C.招聘錄用的階段越多，招聘的規(guī)模相應地就越大
D.招聘的規(guī)模越大越好
E.組織一般通過金字塔模型確定招聘規(guī)模
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A.應聘者往往對薪資待遇要求不高
B.應聘者比用其他方式招聘的員工留任時間長
C.招聘的成本比較低
D.應聘者與崗位的匹配度比較高
E.新員工能得到推薦人的培訓與指導
A.制造緊張情緒，使求職者無法表現(xiàn)出真實能力
B.獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息
C.夸大工作條件或給予過多承諾，從而留住應聘者
D.詳細了解求職者的特殊經歷和能力
E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流
A.招聘活動的起點是確定職位空缺
B.招聘活動的起點是編寫職位說明書
C.企業(yè)內部比較高層次、關鍵性崗位的人員適宜采用內部招聘
D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘
E.人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和職位說明書
A.招聘費用低
B.選擇余地大，有利于找到一流人才
C.應聘者適應新崗位的時間短
D.有利于激發(fā)內部人員的積極性
E.不會導致組織內出現(xiàn)小團體
A.時間和經費有限
B.需要變革
C.采取穩(wěn)定的市場戰(zhàn)略
D.面臨易變的外部環(huán)境
E.面臨穩(wěn)定的外部環(huán)境
最新試題
與其他招聘來源相比，在校學生的特點是（）
該公司主要采用的是內部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有（）
人員招聘的原因包括（）
人員招聘的原則有（）
下列各項屬于面試目標的有（）
假如該公司想從企業(yè)內部招聘這一崗位人員，適宜的內部招聘方法是（）
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問題是（）
相對于外部招聘而言，內部招聘的優(yōu)點是（）
要解決該公司目前的招聘困境，亟待進行的工作是（）