A.時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限
B.需要變革
C.采取穩(wěn)定的市場(chǎng)戰(zhàn)略
D.面臨易變的外部環(huán)境
E.面臨穩(wěn)定的外部環(huán)境
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A.看重新員工的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)
B.重視培養(yǎng)獨(dú)特的企業(yè)文化
C.沒(méi)有能力提供完備的培訓(xùn)
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)比較嚴(yán)厲
A.招聘時(shí)間通常采用招聘金字塔模型來(lái)確定
B.招聘時(shí)間通常通過(guò)計(jì)算招聘過(guò)程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的時(shí)間間隔來(lái)確定
C.招聘各個(gè)階段通過(guò)的人員比例越高，招聘的時(shí)間越短
D.招聘錄用的階段越多，招聘開(kāi)始的時(shí)間應(yīng)該越晚
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.校園
C.獵頭公司
D.互聯(lián)網(wǎng)
A.需要在短時(shí)間內(nèi)展開(kāi)“閃電式轟炸”的時(shí)候
B.招募對(duì)象為專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的人員
C.職位空缺有許多種
D.在某一地區(qū)有足夠的求職者
A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司相應(yīng)崗位的員工
B.等待就業(yè)的退伍軍人
C.個(gè)體勞動(dòng)者
D.人力資源管理專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生
最新試題
人員招聘的原因包括（）
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）
為了避免校園招聘中再次遇到類(lèi)似前兩次的情況，人力資源部正確的做法是（）
一般來(lái)說(shuō)，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問(wèn)題是（）
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
組織在（）時(shí)，更適合采用外部招聘
相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
對(duì)組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）