A.招聘活動的起點是確定職位空缺
B.招聘活動的起點是編寫職位說明書
C.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用內(nèi)部招聘
D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘
E.人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和職位說明書
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A.招聘費用低
B.選擇余地大，有利于找到一流人才
C.應(yīng)聘者適應(yīng)新崗位的時間短
D.有利于激發(fā)內(nèi)部人員的積極性
E.不會導致組織內(nèi)出現(xiàn)小團體
A.時間和經(jīng)費有限
B.需要變革
C.采取穩(wěn)定的市場戰(zhàn)略
D.面臨易變的外部環(huán)境
E.面臨穩(wěn)定的外部環(huán)境
A.看重新員工的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗
B.重視培養(yǎng)獨特的企業(yè)文化
C.沒有能力提供完備的培訓
D.企業(yè)領(lǐng)導比較嚴厲
A.招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定
B.招聘時間通常通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點的時間間隔來確定
C.招聘各個階段通過的人員比例越高，招聘的時間越短
D.招聘錄用的階段越多，招聘開始的時間應(yīng)該越晚
A.職業(yè)介紹機構(gòu)
B.校園
C.獵頭公司
D.互聯(lián)網(wǎng)
最新試題
人員招聘的原因包括（）
人員招聘管理中的科學性主要體現(xiàn)在（）
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括（）
招聘到的員工試用期一般不超過（）個月
人員招聘的原則有（）
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
組織在（）時，更適合采用外部招聘
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員，適宜的內(nèi)部招聘方法是（）
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
利用報紙廣告進行招聘的優(yōu)點是（）