A.技術(shù)部經(jīng)理
B.銷售部經(jīng)理
C.技術(shù)部和銷售部經(jīng)理
D.更高層的管理者
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A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定法
C.交替排序法
D.配對(duì)比較法
A.硬指標(biāo)
B.軟指標(biāo)
C.結(jié)果指標(biāo)
D.行為指標(biāo)
A.同事考核
B.三百六十度考核
C.自我評(píng)估
D.下級(jí)評(píng)估
A.一般采用署名的方式
B.考核主體通常為直接上級(jí)
C.可以更好地實(shí)現(xiàn)上級(jí)的管理意圖
D.可以減少評(píng)價(jià)中存在的主觀偏見(jiàn)
A.關(guān)鍵事件法
B.配對(duì)比較法
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.目標(biāo)管理法
最新試題
績(jī)效溝通的目的就是為了對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行變更。
平衡計(jì)分卡運(yùn)作的第一個(gè)程序是建立愿景。
關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)表格的設(shè)計(jì)，下列說(shuō)法對(duì)的是（）。
客戶評(píng)價(jià)中的客戶是指消費(fèi)者和供應(yīng)商。
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一般會(huì)（）。
所有績(jī)效評(píng)價(jià)方法都可以應(yīng)用于團(tuán)隊(duì)績(jī)效的評(píng)價(jià)。
績(jī)效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
參考考評(píng)的主體越多，考評(píng)者內(nèi)部信度越高。
組織績(jī)效改進(jìn)工具包括（）。
作為管理工具的績(jī)效管理，只服務(wù)于組織需要。