多項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)屬于關(guān)鍵事件法的操作方法的有（）

A.確定關(guān)鍵事件的定義或項(xiàng)目
B.記錄員工的關(guān)鍵事件
C.整理關(guān)鍵事件報(bào)告
D.用工作分析中的關(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無(wú)效的工作行為
E.根據(jù)關(guān)鍵事件報(bào)告對(duì)員工的績(jī)效加以評(píng)定


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1.多項(xiàng)選擇題績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法包括（）

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.對(duì)偶比較法
C.專題訪談法
D.按照重要性排序法
E.倍數(shù)加權(quán)法

2.多項(xiàng)選擇題績(jī)效考核指標(biāo)的類型包括（）

A.軟指標(biāo)
B.硬指標(biāo)
C.結(jié)果指標(biāo)
D.過(guò)程指標(biāo)
E.“特質(zhì)、行為、結(jié)果”三類指標(biāo)

3.多項(xiàng)選擇題績(jī)效考核在人力資源管理中的作用包括（）

A.是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的依據(jù)
B.是人員配置和甄選的依據(jù)
C.是人員開(kāi)發(fā)的依據(jù)
D.是薪酬分配的依據(jù)
E.是評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等執(zhí)行效果的依據(jù)

4.多項(xiàng)選擇題從企業(yè)的人力資源管理層來(lái)說(shuō)，績(jī)效考核的目的包括（）

A.為員工增加薪酬
B.幫助員工了解自身目前的工作成績(jī)，并找到提升績(jī)效的方法
C.提高員工的培訓(xùn)效果
D.促進(jìn)員工的職位的晉升
E.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)

5.多項(xiàng)選擇題對(duì)員工進(jìn)行工作績(jī)效考核時(shí)，可選擇的考核主體有（）

A.上級(jí)
B.下級(jí)
C.工會(huì)
D.同事
E.員工自己