單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）

A.65％
B.70％
C.75％
D.80％


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2.單項(xiàng)選擇題（）主要通過(guò)考察實(shí)施EAPs的成本和所獲得收益的比率來(lái)進(jìn)行評(píng)估

A.成本一效益分析
B.過(guò)程評(píng)估
C.臨床評(píng)估
D.成本評(píng)估

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于員工援助計(jì)劃起源與發(fā)展的說(shuō)法中，正確的有（）

A.員工援助計(jì)劃的發(fā)展歷程大致可以分為五個(gè)項(xiàng)目
B.員工援助計(jì)劃最早起源于19世紀(jì)初的美國(guó)
C.職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃是針對(duì)員工戒酒計(jì)劃中員工援助項(xiàng)目過(guò)于一般化，對(duì)員工心理與行為問(wèn)題缺乏細(xì)致描述的不足提出來(lái)的
D.員工援助計(jì)劃具有系統(tǒng)性、全面性、動(dòng)態(tài)性、超前性的特點(diǎn)

4.單項(xiàng)選擇題工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映通常是指（）

A.情緒衰竭
B.人格解體
C.職業(yè)倦怠
D.個(gè)人成就感喪失

5.單項(xiàng)選擇題員工之間的沖突是因?yàn)殡p方一時(shí)的沖動(dòng)所引起的，比較適用的沖突解決方法是（）

A.協(xié)商法
B.教育法
C.和平共處法
D.轉(zhuǎn)移目標(biāo)法

最新試題

沖突的形式，對(duì)員工來(lái)說(shuō)不是的一項(xiàng)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)“愛(ài)找茬”員工的管理，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

管理者有意識(shí)的提高員工的工作級(jí)別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問(wèn)題員工承受不了這樣的壓力，覺(jué)得自己不勝任這個(gè)職務(wù)，自己就會(huì)提出離職，這是淘汰方法中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也包括了社會(huì)層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系，亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

他們急于造勢(shì)和取得收獲，是非常容易出績(jī)效的員工，績(jī)效不好的原因往往是心態(tài)出了問(wèn)題。根據(jù)GFT理論，該類(lèi)人員屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

誰(shuí)若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對(duì)其進(jìn)行懲處，以明紀(jì)律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

他們思考問(wèn)題非?？b密，不喜歡做沒(méi)有把握、事先沒(méi)有準(zhǔn)備、缺乏資源支持的事情，很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類(lèi)人員屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在個(gè)人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿(mǎn)足的情境可稱(chēng)之為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

指經(jīng)過(guò)組織或員工個(gè)人的努力可以不發(fā)生的離職。稱(chēng)為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

造成沖突的根本原因是（）和（）。

題型：填空題