A.協(xié)商法
B.教育法
C.和平共處法
D.轉移目標法
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A.病假工資不低于最低工資的75%
B.勞動者離職時,可以就其應當享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付200%的工資報酬
C.職工連續(xù)工作滿兩年可享受帶薪體假
D.孕期女員工提出假期申請,企業(yè)可酌情處理
A.培訓期間的工資獎金津貼
B.資料費用
C.培訓設備的折舊分攤費用
D.外出培訓的差旅費用
A.錄用信的發(fā)放對象主要是針對中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者
B.錄用信是不會對用人單位產(chǎn)生法律約束的
C.錄用信是以口頭通知的方式傳遞錄用信息的方法
D.錄用信要比勞動合同具有更高的法律效力
A.戶籍歧視
B.性格歧視
C.健康歧視
D.經(jīng)驗歧視
A.成本一效益分析
B.過程評估
C.臨床評估
D.壓力測評
最新試題
在勞動關系存續(xù)期間,就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時,體現(xiàn)了員工關系的()特點。
()是指在組織中,管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務,并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中,指欲望得到額外滿足的情境可稱之為()
據(jù)美國管理心理學家赫茨伯格的研究,導致工作滿意的因素和導致工作不滿意的因素是不相關的和截然不同的,可以把它們分為()和()。
在員工關系危機發(fā)生階段中,員工團體之間產(chǎn)生相對關系,并出現(xiàn)相對矛盾,對各自利益產(chǎn)生影響屬于()
心理狀態(tài)的三個基本概念是:()、工作參與和()。
指員工個人想離開組織,而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為()
勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的?()
離職面談的基礎環(huán)節(jié)是()
指員工沒有與組織終止雇傭契約關系,但又不在本組織內任職的行為。稱為()