A.成本一效益分析
B.過程評估
C.臨床評估
D.成本評估
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A.員工援助計劃的發(fā)展歷程大致可以分為五個項目
B.員工援助計劃最早起源于19世紀初的美國
C.職業(yè)健康促進計劃是針對員工戒酒計劃中員工援助項目過于一般化，對員工心理與行為問題缺乏細致描述的不足提出來的
D.員工援助計劃具有系統(tǒng)性、全面性、動態(tài)性、超前性的特點
A.情緒衰竭
B.人格解體
C.職業(yè)倦怠
D.個人成就感喪失
A.協(xié)商法
B.教育法
C.和平共處法
D.轉(zhuǎn)移目標法
A.病假工資不低于最低工資的75％
B.勞動者離職時，可以就其應當享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付200％的工資報酬
C.職工連續(xù)工作滿兩年可享受帶薪體假
D.孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可酌情處理
A.培訓期間的工資獎金津貼
B.資料費用
C.培訓設(shè)備的折舊分攤費用
D.外出培訓的差旅費用
最新試題
他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進行懲處，以明紀律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
（）是指團隊成員目標一致，但實現(xiàn)目標的方法不一致。
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點。
指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）
造成沖突的根本原因是（）和（）。