A.張某違反了服務期的約定
B.甲公司可以要求張某支付3萬元的違約金
C.甲公司可以要求張某支付1萬元的違約金
D.張某無需支付違約金
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A.300×300%+300×300%=1800（元）
B.300×300%+300×200%=1500（元）
C.300×100%+300×200%=900（元）
D.300×200%+300×150%=1050（元）
A.違約金
B.補償金
C.賠償金
D.培訓費用
A.160÷8×12×100%=240（元）
B.160÷8×12×150%=360（元）
C.160÷8×12×200%=480（元）
D.160÷8×12×300%=720（元）
A.協(xié)商的主體是勞動糾紛雙方
B.調解的處理機構是企業(yè)勞動爭議調解委員會
C.仲裁的處理機構是勞動爭議仲裁委員會
D.訴訟的處理機構是法院
A.協(xié)商
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
最新試題
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
在建立勞動關系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
勞動合同法明確了事實勞動關系的概念，提出了確定事實勞動關系的具體方法。
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）
用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）