A.300×300%+300×300%=1800（元）
B.300×300%+300×200%=1500（元）
C.300×100%+300×200%=900（元）
D.300×200%+300×150%=1050（元）
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A.違約金
B.補(bǔ)償金
C.賠償金
D.培訓(xùn)費用
A.160÷8×12×100%=240（元）
B.160÷8×12×150%=360（元）
C.160÷8×12×200%=480（元）
D.160÷8×12×300%=720（元）
A.協(xié)商的主體是勞動糾紛雙方
B.調(diào)解的處理機(jī)構(gòu)是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
C.仲裁的處理機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會
D.訴訟的處理機(jī)構(gòu)是法院
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.勞動合同期限6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日
B.勞動合同期限6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月
C.勞動合同期限1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月
D.勞動合同期限3年以上的，試用期不得超過6個月
最新試題
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）
勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當(dāng)勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。