A.必須由國家出資舉辦
B.承擔(dān)公益性的服務(wù)職能
C.從事科教文衛(wèi)體的服務(wù)
D.必須在國務(wù)院注冊登記
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A.服務(wù)水平跟不上社會事業(yè)的發(fā)展
B.管理方式行政化
C.用人機制不靈活
D.效率不高、機構(gòu)臃腫
A.2000年
B.2006年
C.2001年
D.2005年
A.保證質(zhì)量
B.保證效率
C.保證發(fā)展
D.保證穩(wěn)定
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.公務(wù)員
C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部
D.黨政機關(guān)
A.政府服務(wù)職能的延伸
B.政府經(jīng)濟職能的延伸
C.政府文化職能的延
D.政府政治職能的延伸
最新試題
事業(yè)單位的人事制度管理與機關(guān)的人事管理制度是一致的。
事業(yè)單位人事制度改革對實施人才強國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家等具有重要意義。
聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。
事業(yè)單位人事改革主要做法包括()。
事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了()的過程。
從行業(yè)分布來看,在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。
事業(yè)單位人事制度改革的底線是()。
()中央批準(zhǔn)下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》。
我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機構(gòu)行政化,不同單位不同級別的表現(xiàn)。
社會公益類事業(yè)單位包括哪些?