A.壓制不同觀點
B.限制學術自由
C.批評不同觀點
D.發(fā)表個人觀點
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A.占有
B.使用
C.處置
D.以上都不是
A.領導干部
B.工作人員
C.負有責任的領導人員
D.直接責任人員
A.主動交代違法違紀行為的
B.主動采取措施，有效避免或者挽回損失的
C.不積極配合調查的
D.檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的
A.管理崗位
B.技術工崗位
C.雇員崗位
D.普通工崗位
A.連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的
B.未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的
C.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的
D.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的
最新試題
事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應當及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。
事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，給當事人造成損失，當事人可以主張賠償。
事業(yè)單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。
影響與制約政府職能轉變的要素有哪些（）。
事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，應當報（）部門備案。
事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為的，并采取有效措施或挽回損失，可以免除處分。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準后可以提前解除處分。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。
事業(yè)單位工作人員嚴重違反公共秩序、社會公德的行為情節(jié)嚴重的給予開除處分。