A、提高員工主人翁精神
B、提高員工自我控制能力
C、加強(qiáng)員工的責(zé)任感
D、增加員工的自尊性
E、提高產(chǎn)品的產(chǎn)量
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A、科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展
B、企業(yè)分工越來(lái)越細(xì)
C、信息高度發(fā)展
D、社會(huì)價(jià)值觀念的變化
E、員工素質(zhì)的變化
A、社會(huì)價(jià)值觀念的變化
B、科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展
C、社會(huì)分工的變化
D、信息高度發(fā)展
E、員工素質(zhì)的變化
A、個(gè)體一直處在變化之中
B、有時(shí)個(gè)體自己并不清楚自己的特點(diǎn)與弱點(diǎn)，只有在特殊環(huán)境中才能反映出來(lái)
C、企業(yè)中許多員工在同事之間愿談?wù)撟约?，尤其是涉及個(gè)人隱私的部分
D、個(gè)體的心理活動(dòng)是觀察不到的，個(gè)體的行為可以反映出一部分心理活動(dòng)，但行為不代表全部心理活動(dòng)
A、可能使一些人失去工作
B、可能使某些戰(zhàn)略人才離職
C、形成一種只能上不能下的不良風(fēng)氣
D、減少冗員
A、冗員越來(lái)越多
B、影響其他員工積極性
C、減少一些戰(zhàn)略人才的離去
D、形成一種只能上不能下的不良風(fēng)氣
最新試題
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）
（）是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，通過(guò)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識(shí)、技術(shù)和技能
我國(guó)古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行（）
事業(yè)單位屬于（）。
事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員崗位對(duì)應(yīng)的是（）
參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度，回避方式除自行回避和申請(qǐng)回避外，還有（）。
為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報(bào)市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置（）。
從狹義的概念來(lái)講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過(guò)于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）
激勵(lì)時(shí)需要注意什么？