A、社會價值觀念的變化
B、科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展
C、社會分工的變化
D、信息高度發(fā)展
E、員工素質(zhì)的變化
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A、個體一直處在變化之中
B、有時個體自己并不清楚自己的特點與弱點，只有在特殊環(huán)境中才能反映出來
C、企業(yè)中許多員工在同事之間愿談?wù)撟约?，尤其是涉及個人隱私的部分
D、個體的心理活動是觀察不到的，個體的行為可以反映出一部分心理活動，但行為不代表全部心理活動
A、可能使一些人失去工作
B、可能使某些戰(zhàn)略人才離職
C、形成一種只能上不能下的不良風(fēng)氣
D、減少冗員
A、冗員越來越多
B、影響其他員工積極性
C、減少一些戰(zhàn)略人才的離去
D、形成一種只能上不能下的不良風(fēng)氣
A、企業(yè)用人制度的非規(guī)范性
B、企業(yè)經(jīng)營的狹隘家族觀念
C、企業(yè)經(jīng)營的利潤目標長期化
D、企業(yè)內(nèi)部溝通機制不暢
A、自信心
B、成就動機
C、自知力
D、自我激勵
最新試題
事業(yè)單位的職能不同于行政機關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）
外部招聘的渠道有（）
下列內(nèi)容屬于福利的是（）
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達到平衡（）
實行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是（）
適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強職位的分類制度是（）
公開考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的（）
為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報市以上政府人事部門核準設(shè)置（）。
事業(yè)單位管理崗位九級職員崗位對應(yīng)的是（）
參與違法違紀案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實行回避制度，回避方式除自行回避和申請回避外，還有（）。