A、社會分工的變化
B、科學技術(shù)的迅猛發(fā)展
C、缺勤率和離職率
D、工作生活質(zhì)量
E、提高對生產(chǎn)率的認識
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你可能感興趣的試題
A、提高員工主人翁精神
B、提高員工自我控制能力
C、加強員工的責任感
D、增加員工的自尊性
E、提高產(chǎn)品的產(chǎn)量
A、科學技術(shù)的飛速發(fā)展
B、企業(yè)分工越來越細
C、信息高度發(fā)展
D、社會價值觀念的變化
E、員工素質(zhì)的變化
A、社會價值觀念的變化
B、科學技術(shù)的飛速發(fā)展
C、社會分工的變化
D、信息高度發(fā)展
E、員工素質(zhì)的變化
A、個體一直處在變化之中
B、有時個體自己并不清楚自己的特點與弱點,只有在特殊環(huán)境中才能反映出來
C、企業(yè)中許多員工在同事之間愿談?wù)撟约?,尤其是涉及個人隱私的部分
D、個體的心理活動是觀察不到的,個體的行為可以反映出一部分心理活動,但行為不代表全部心理活動
A、可能使一些人失去工作
B、可能使某些戰(zhàn)略人才離職
C、形成一種只能上不能下的不良風氣
D、減少冗員
最新試題
員工食堂屬于()
公開考核辦法及考核程序,采取結(jié)構(gòu)化測試的方法來篩選應聘人員是篩選原則中的()
實行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是()
工資與福利的不同表現(xiàn)為()
職位評價的內(nèi)容有()
事業(yè)單位人員給予了行政記過處分,其處分期為()。
外部招聘的渠道有()
事業(yè)單位工作人員在受到處分時,簽字表示同意處分決定,事后不得提出()。
激勵時需要注意什么?
為聘用急需的高層次人才等特殊需要,按照管理權(quán)限報市以上政府人事部門核準設(shè)置()。