A.責(zé)任分?jǐn)偧僭O(shè)
B.領(lǐng)導(dǎo)人物作用假設(shè)
C.“文化縮放”假設(shè)
D.效用改變假設(shè)
E.群體無所不能假設(shè)
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A.經(jīng)濟(jì)型
B.實(shí)用型
C.審美型
D.政治型
E.合作型
A.知識(shí)結(jié)構(gòu)的互補(bǔ)
B.合作發(fā)展階段
C.決策群體的人數(shù)
D.決策對(duì)象一致
E.性格、氣質(zhì)和決策風(fēng)格上的互補(bǔ)
A.滿意度
B.生產(chǎn)率
C.群體意識(shí)
D.組織規(guī)模
E.組織承諾
A.態(tài)度和目標(biāo)的一致性
B.群體規(guī)模
C.班組的組合
D.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
E.群體發(fā)展階段
A.生產(chǎn)服務(wù)型團(tuán)隊(duì)
B.問題解決型團(tuán)隊(duì)
C.自我管理型團(tuán)隊(duì)
D.跨職能團(tuán)隊(duì)
E.行動(dòng)磋商團(tuán)隊(duì)
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
價(jià)值觀的核心成分是()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()