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你可能感興趣的試題
A.政策是領(lǐng)導(dǎo)者和其下級共同智薏的結(jié)晶
B.分配工作時盡量照顧到個人的能力、興趣和愛好
C.主要依靠行政命令與紀(jì)律約束、訓(xùn)斥和懲罰，只有偶爾的獎勵
D.主要應(yīng)用個人權(quán)力和威信，而不是靠職位權(quán)力和命令使人服從
E.領(lǐng)導(dǎo)者積極參加團體活動，與下級無任何心理上的距離
A.領(lǐng)導(dǎo)者注入價值觀
B.讓下屬清楚目標(biāo)以及實現(xiàn)目標(biāo)的方法
C.激發(fā)斌滿足下屬的高層次需求
D.設(shè)置與現(xiàn)狀距離很遠的目標(biāo)前景
E.影響員工使其把組織利益目標(biāo)至于個人利益至上
A.設(shè)置與現(xiàn)狀距離很遠的目標(biāo)前景
B.以來組織獎懲來影響員工的績效
C.強調(diào)企業(yè)核心價值觀
D.員工完成任務(wù)將得到相應(yīng)回報
E.強調(diào)工作標(biāo)準(zhǔn)，任務(wù)分派和完成，強調(diào)員工服從
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略？（）
群體沖突的原因可能包括（）
下列哪項不是價值觀的功能？（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
團隊的作用在于（）。
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。