單項選擇題()被稱為,威廉·大內將領導者個人決策和員工處于被動地位的企業(yè)。
A.A型組織
B.X型組織
C.Y型組織
D.Z型組織
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1.單項選擇題威廉·大內將領導者個人決策和員工處于被動地位的企業(yè)稱為()
A.A型組織
B.X型組織
C.Y型組織
D.Z型組織
2.單項選擇題德加·沙因提出的對人性的假設是()
A.“經濟人假設”
B.“自我實現人假設”
C.“社會人假設”
D.“復雜人假設”
3.單項選擇題霍桑實驗的結果由梅奧于1933年以《工業(yè)文明中的人性問題》一書正式發(fā)表,這就是行為科學的前身—()的正式誕生。
A.管理過程學派
B.人際關系學說
C.社會系統(tǒng)學派
D.決策理論學派
4.單項選擇題()提出了關于人性假設的X理論—Y理論。
A.麥格雷戈
B.波特和勞勒
C.麥克米蘭
D.梅奧
5.單項選擇題亞伯拉罕·馬斯洛的需要層次論對需求按重要性和發(fā)生的先后次序進行了排列,其次序為()
A.生理需求—安全需求—地位或受人尊重需求—感情和歸屬需求—自我實現需求
B.安全需求—生理需求—感情和歸屬需求—地位或受人尊重需求—自我實現需求
C.生理需求—安全需求—歸屬需求—尊重需求—自我實現需求
D.安全需求—生理需求—地位或受人尊重需求—感情和歸屬需求—自我實現需求
最新試題
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
題型:單項選擇題
波特認為企業(yè)的盈利能力與()有關。
題型:多項選擇題
西方管理思想以契約化和()的經營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
題型:單項選擇題
簡要回答曾國藩管理思想的主要內容。
題型:問答題
組織機構中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結原則。
題型:單項選擇題
關于權變管理,()提出一個觀念性結構,其結構主要由環(huán)境、管理觀念和技術組成。
題型:單項選擇題
用以測量人成就需要高低的方法是()。
題型:多項選擇題
綜合激勵模型的因果分析脈絡是()。
題型:單項選擇題
根據沙因的觀點,下列屬于組織文化層次的有()。
題型:多項選擇題
巴貝奇認為工人的勞動報酬除了工資、利潤外,還包括()。
題型:單項選擇題