A.諾伯特·維納
B.貝塔朗菲
C.托馬斯·彼德斯
D.普利高津
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A.領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)理論
B.二維領(lǐng)導(dǎo)模式
C.領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
A.A型組織
B.X型組織
C.Y型組織
D.Z型組織
A.A型組織
B.X型組織
C.Y型組織
D.Z型組織
A.“經(jīng)濟(jì)人假設(shè)”
B.“自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)”
C.“社會(huì)人假設(shè)”
D.“復(fù)雜人假設(shè)”
A.管理過(guò)程學(xué)派
B.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
C.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派
D.決策理論學(xué)派
最新試題
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于()。
《尋求優(yōu)勢(shì)》是()的著作。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。