A、極端專制獨裁型
B、仁慈的專制型
C、民主協(xié)商型
D、民主參與式型
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你可能感興趣的試題
A、極端專制獨裁型
B、仁慈的專制型
C、民主協(xié)商型
D、民主參與式型
A、預先告知某種不符合要求的行為或不良績效可能引起的不利后果,使人們按照要求的方式行事或避免不合乎要求的行為
B、撤銷對某種行為的正強化,以終止這種行為或降低這種行為出現(xiàn)的可能性
C、當某種行為出現(xiàn)以后給予某種帶有強制性、威脅性的不利后果,以期減少甚至消除這種行為
D、對某種行為給予肯定和獎賞,以增加其重復出現(xiàn)的可能性
A、法定權、獎賞權和懲罰權構成權力的一級組合,專長權和感召權構成權力的二級組合
B、法定權、獎賞權和懲罰權的組合
C、法定權、專長權和感召權構成權力的一級組合,獎賞權和懲罰權作為二級組合
D、專長權和感召權構成權力的一級組合,法定權、獎賞權和懲罰權構成權力的二級組合
A、譯碼
B、反饋
C、傳播
D、編碼
A、第一類期望
B、第二類期望
C、效價
D、激勵程度
最新試題
張經理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經理決定重新調整部門,這反映了組織結構設計需要考慮()。
企業(yè)應對經營環(huán)境的基本方法包括哪些?()
制定計劃時對過去進行研究,可以采用的方法包括()
反饋控制可以采用的方法包括()。
影響進入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些?()
公司業(yè)務范圍不斷擴大,在調整組織結構時,CEO應該注意()。
組織應該如何面對所處的環(huán)境?()
預算控制的功能包括()。
張經理希望充分發(fā)揮員工的個人能力,為此在設計組織結構時,他應該()。
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設計組織結構時()。