單項選擇題群體壓力有時會迫使群體的成員違背自己的意愿產(chǎn)生完全相反的行為，這種行為被叫做（）。

A、群體社會化
B、社會惰性
C、社會抑制作用
D、順從


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2.單項選擇題一個主管有效地指導(dǎo)多少下級，或者有多少下級向一個主管匯報工作，這就是（）。

A、管理控制
B、控制跨度
C、管理層級
D、權(quán)力控制

3.單項選擇題弗德勒模型中三種情境因素是指（）。

A、領(lǐng)導(dǎo)與職工的關(guān)系、任務(wù)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)者的崗位權(quán)力
B、領(lǐng)導(dǎo)與職工的關(guān)系、制度結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)者的獎懲權(quán)力
C、員工之間的關(guān)系、任務(wù)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)者的決策能力
D、組織的結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度、領(lǐng)導(dǎo)者的崗位權(quán)力

4.單項選擇題在管理方格圖中，“鄉(xiāng)村俱樂部”型風(fēng)格屬于（）。

A、1.1組合
B、1.9組合
C、9.1組合
D、9.9組合

最新試題

格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）

題型：多項選擇題

年末時為了完成公司的績效目標(biāo)，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領(lǐng)導(dǎo)提出，對加班的員工給予額外的購物券補(bǔ)貼；并在每周的例會上向所有員工表揚(yáng)上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導(dǎo)用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）

題型：多項選擇題

回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進(jìn)行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）

題型：多項選擇題

小智今天去應(yīng)聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達(dá)出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻(xiàn)，最后他還不忘表達(dá)對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）

題型：多項選擇題

激勵理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機(jī)會和責(zé)任感的理論有（）

題型：多項選擇題

在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）

題型：多項選擇題

下列哪些屬于獲得性印象管理（）

題型：多項選擇題

員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）

題型：多項選擇題

關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）

題型：多項選擇題

在群體中，主要使用電腦進(jìn)行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）

題型：多項選擇題