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判斷題兩個(gè)人之間的距離越短，交往的頻率也越高，這是一種規(guī)律。

1.判斷題在管理中溝通的流向是指橫向溝通。

2.判斷題管理學(xué)中的溝通就是意義的傳遞與理解。

3.判斷題心理學(xué)家斯金納的強(qiáng)化理論認(rèn)為，要調(diào)動(dòng)下屬積極性，領(lǐng)導(dǎo)者工作的重點(diǎn)只能是正強(qiáng)化。

4.判斷題沙因"復(fù)雜人"假設(shè)理論認(rèn)為人的需要是多方面的，因此沒有適合于任何組織、任何時(shí)間、任何個(gè)人的統(tǒng)一管理模式。

5.判斷題馬斯洛"自我實(shí)現(xiàn)人"假設(shè)理論認(rèn)為，只有人的潛力充分發(fā)揮出來，人才會(huì)感到最大的滿足。