A、企業(yè)戰(zhàn)略是制定人力資源戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ)
B、人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供信息
C、人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有效保障
D、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略相互配合
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A、員工所具有的長處，才是企業(yè)真正的資源
B、“用人之長、避人之短”是人力資源管理的基本原則
C、個(gè)體能力的差異性表現(xiàn)為：能力性質(zhì)特點(diǎn)的差異和能力水平的差異
D、要合理使用人力資源，必須了解員工的個(gè)體差異性
A、人力資源管理部門負(fù)責(zé)制定相關(guān)的制度和政策，非人力資源管理部門來貫徹執(zhí)行
B、人力資源管理部門負(fù)責(zé)相關(guān)制度政策的監(jiān)控審核，非人力資源管理部門負(fù)責(zé)執(zhí)行申報(bào)
C、非人力資源管理部門提供人力資源有關(guān)的需求，人力資源管理部門則負(fù)責(zé)滿足要求
D、人力資源管理部門要承擔(dān)人力資源的有關(guān)責(zé)任，非人力資源管理部門不需要承擔(dān)責(zé)任
A、供給與需求的變化
B、財(cái)政政策
C、貨幣政策
D、稅收政策
A、提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能、綜合素質(zhì)，及其技術(shù)創(chuàng)新能力，造就各行各業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才
B、培養(yǎng)人的參政、議政能力，推進(jìn)社會(huì)政治民主化的進(jìn)程
C、陶冶人的思想情操，豐富人的感情世界，促進(jìn)精神文明建設(shè)
D、實(shí)現(xiàn)人的自由全面發(fā)展
A、加強(qiáng)安全方案不需要員工參與進(jìn)來
B、事故嚴(yán)重程度的降低是評價(jià)的標(biāo)志之一
C、必須制定有效的報(bào)告系統(tǒng)來保證事故的記錄
D、事故數(shù)量的減少是評價(jià)標(biāo)志之一
最新試題
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
任職的新形式有哪些？（）
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)？（）
公共部門績效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么？
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）