A、供給與需求的變化
B、財(cái)政政策
C、貨幣政策
D、稅收政策
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A、提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能、綜合素質(zhì),及其技術(shù)創(chuàng)新能力,造就各行各業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才
B、培養(yǎng)人的參政、議政能力,推進(jìn)社會(huì)政治民主化的進(jìn)程
C、陶冶人的思想情操,豐富人的感情世界,促進(jìn)精神文明建設(shè)
D、實(shí)現(xiàn)人的自由全面發(fā)展
A、加強(qiáng)安全方案不需要員工參與進(jìn)來
B、事故嚴(yán)重程度的降低是評(píng)價(jià)的標(biāo)志之一
C、必須制定有效的報(bào)告系統(tǒng)來保證事故的記錄
D、事故數(shù)量的減少是評(píng)價(jià)標(biāo)志之一
A、福利自選體系在福利的內(nèi)容組合方面有較大的選擇余地
B、福利自選體系有多種具體的運(yùn)作方式
C、福利自選體系中由于員工缺乏專業(yè)知識(shí),作為消費(fèi)者其選擇有時(shí)會(huì)不盡合理
D、福利自選體系會(huì)導(dǎo)致管理成本的下降
A、有利于減少國(guó)有企業(yè)資金負(fù)擔(dān)
B、可能會(huì)造成一部分國(guó)有資產(chǎn)流失
C、有利于遏制國(guó)有企業(yè)中人才流失現(xiàn)象
D、國(guó)有企業(yè)中引入經(jīng)理人股票期權(quán)的外部環(huán)境已經(jīng)成熟
A、完成工作所需知識(shí)和技能越多的工作得到的報(bào)酬越多
B、職位越高,報(bào)酬越多
C、對(duì)實(shí)現(xiàn)組織整體目標(biāo)貢獻(xiàn)越大的工作得到的報(bào)酬越多
D、所處環(huán)境越惡劣的工作得到的報(bào)酬越多
最新試題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
事業(yè)單位的特征有哪些?()
任職的新形式有哪些?()
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性?()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()