多項選擇題關于人力資源管理的個體差異原理表述正確的有（）

A、員工所具有的長處，才是企業(yè)真正的資源
B、“用人之長、避人之短”是人力資源管理的基本原則
C、個體能力的差異性表現(xiàn)為：能力性質特點的差異和能力水平的差異
D、要合理使用人力資源，必須了解員工的個體差異性


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1.多項選擇題人力資源管理部門和非人力資源管理部門在人力資源管理方面的不同責任主要體現(xiàn)在（）

A、人力資源管理部門負責制定相關的制度和政策，非人力資源管理部門來貫徹執(zhí)行
B、人力資源管理部門負責相關制度政策的監(jiān)控審核，非人力資源管理部門負責執(zhí)行申報
C、非人力資源管理部門提供人力資源有關的需求，人力資源管理部門則負責滿足要求
D、人力資源管理部門要承擔人力資源的有關責任，非人力資源管理部門不需要承擔責任

2.多項選擇題政府影響人力資本投資規(guī)模和效率的工具包括（）

A、供給與需求的變化
B、財政政策
C、貨幣政策
D、稅收政策

3.多項選擇題下列屬于人力資源開發(fā)目標的是（）

A、提高勞動者的勞動技能、綜合素質，及其技術創(chuàng)新能力，造就各行各業(yè)的專業(yè)技術人才
B、培養(yǎng)人的參政、議政能力，推進社會政治民主化的進程
C、陶冶人的思想情操，豐富人的感情世界，促進精神文明建設
D、實現(xiàn)人的自由全面發(fā)展

4.單項選擇題關于安全方案評價的說法不正確的是（）

A、加強安全方案不需要員工參與進來
B、事故嚴重程度的降低是評價的標志之一
C、必須制定有效的報告系統(tǒng)來保證事故的記錄
D、事故數(shù)量的減少是評價標志之一

5.單項選擇題關于構造員工福利自選體系的說法不正確的是（）

A、福利自選體系在福利的內容組合方面有較大的選擇余地
B、福利自選體系有多種具體的運作方式
C、福利自選體系中由于員工缺乏專業(yè)知識，作為消費者其選擇有時會不盡合理
D、福利自選體系會導致管理成本的下降