A、企業(yè)所有者的偏好和意識會影響其對員工非法定福利的重視程度
B、非法定福利的資金來源于企業(yè)營利
C、非法定福利一般以普惠制方式向員工提供
D、非法定福利是以業(yè)緣關(guān)系為標(biāo)志的
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A、確定付酬原則與策略
B、開展職務(wù)評價
C、確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D、建立薪酬結(jié)構(gòu)
A、績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明
B、暈輪效應(yīng)
C、考評者的偏見
D、對照效應(yīng)
A、提高了人力資源管理者的認(rèn)識層次
B、拓寬了管理者的視野，增加了管理手段
C、促進(jìn)了民主思想在工作領(lǐng)域的深入
D、提供了企業(yè)人力資源管理的新視角
A、開始尋找新的生活目標(biāo)
B、對自己的職業(yè)目標(biāo)有清楚的認(rèn)識
C、工作關(guān)系發(fā)生變化
D、工作流動性下降，對工作安全的關(guān)注增長
A、因事?lián)袢?br />
B、因人設(shè)崗
C、用人所長
D、雙向選擇
最新試題
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
任職的新形式有哪些？（）
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是（）。
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）
職位評價方法中的定性評價有哪些？（）
下列哪一項不屬于事業(yè)單位的特征？（）
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
下列不是職能制的優(yōu)點的是（）。
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項目小組系列組成，矩陣制的特點不包括（）。