A、開始尋找新的生活目標(biāo)
B、對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)有清楚的認(rèn)識(shí)
C、工作關(guān)系發(fā)生變化
D、工作流動(dòng)性下降，對(duì)工作安全的關(guān)注增長(zhǎng)
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A、因事?lián)袢?br />
B、因人設(shè)崗
C、用人所長(zhǎng)
D、雙向選擇
A、輕易判斷
B、求職者次序錯(cuò)誤
C、不熟悉工作
D、雇用壓力
A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素
B、科學(xué)技術(shù)環(huán)境因素
C、政治法律環(huán)境因素
D、人口環(huán)境因素
A、企業(yè)戰(zhàn)略是制定人力資源戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ)
B、人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供信息
C、人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有效保障
D、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略相互配合
A、員工所具有的長(zhǎng)處，才是企業(yè)真正的資源
B、“用人之長(zhǎng)、避人之短”是人力資源管理的基本原則
C、個(gè)體能力的差異性表現(xiàn)為：能力性質(zhì)特點(diǎn)的差異和能力水平的差異
D、要合理使用人力資源，必須了解員工的個(gè)體差異性
最新試題
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么？（）
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
任職的新形式有哪些？（）
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？