多項選擇題薪酬等級制度的操作必須經(jīng)過的環(huán)節(jié)和步驟包括（）

A、確定付酬原則與策略
B、開展職務(wù)評價
C、確定薪酬標準
D、建立薪酬結(jié)構(gòu)


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1.多項選擇題產(chǎn)生績效考評誤差的原因包括（）

A、績效考評標準不明
B、暈輪效應(yīng)
C、考評者的偏見
D、對照效應(yīng)

2.多項選擇題工作生活質(zhì)量的提出對企業(yè)人力資源管理的促進作用表現(xiàn)在（）

A、提高了人力資源管理者的認識層次
B、拓寬了管理者的視野，增加了管理手段
C、促進了民主思想在工作領(lǐng)域的深入
D、提供了企業(yè)人力資源管理的新視角

3.多項選擇題處于職業(yè)生涯中期的階段常常出現(xiàn)以下哪些問題（）

A、開始尋找新的生活目標
B、對自己的職業(yè)目標有清楚的認識
C、工作關(guān)系發(fā)生變化
D、工作流動性下降，對工作安全的關(guān)注增長

4.多項選擇題職務(wù)聘任的原則包括（）

A、因事?lián)袢?br /> B、因人設(shè)崗
C、用人所長
D、雙向選擇

5.多項選擇題常見的面試錯誤包括（）

A、輕易判斷
B、求職者次序錯誤
C、不熟悉工作
D、雇用壓力