A、績效考評標準不明
B、暈輪效應(yīng)
C、考評者的偏見
D、對照效應(yīng)
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A、提高了人力資源管理者的認識層次
B、拓寬了管理者的視野，增加了管理手段
C、促進了民主思想在工作領(lǐng)域的深入
D、提供了企業(yè)人力資源管理的新視角
A、開始尋找新的生活目標
B、對自己的職業(yè)目標有清楚的認識
C、工作關(guān)系發(fā)生變化
D、工作流動性下降，對工作安全的關(guān)注增長
A、因事?lián)袢?br />
B、因人設(shè)崗
C、用人所長
D、雙向選擇
A、輕易判斷
B、求職者次序錯誤
C、不熟悉工作
D、雇用壓力
A、經(jīng)濟環(huán)境因素
B、科學(xué)技術(shù)環(huán)境因素
C、政治法律環(huán)境因素
D、人口環(huán)境因素
最新試題
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
我們通常會將人力資本與人力資源作比較，以下選項中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是（）。
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點不是舒爾茨提出的？（）
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項？（）
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
下列哪一項不屬于績效考核指標的選擇方法？（）
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點是什么？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）