A.鎖定即將畢業(yè)的同學(xué)中前幾名公司急需的人才作為招聘及說服對(duì)象
B.靠碰運(yùn)氣，看什么人來應(yīng)征，再從應(yīng)征者中去挑選公司需要的人才
C.廣泛、主動(dòng)地與畢業(yè)同學(xué)面談
D.多辦招聘會(huì)，廣發(fā)公司簡介資料
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A.在制度、程序上設(shè)計(jì)周全，讓總經(jīng)理在批示時(shí)有足夠的資訊做決策判斷
B.提示用人單位申請(qǐng)理由，由總經(jīng)理自行判斷
C.人力資源主管提供該職位專業(yè)研究分析報(bào)告
D.人力資源主管只要負(fù)責(zé)在整個(gè)職位申請(qǐng)表作業(yè)流程中，各相關(guān)單位主管都簽署意見即可
A.人事部可直接打電話到應(yīng)征者服務(wù)的公司人事單位查詢
B.人事部門可要求應(yīng)征者簽寫保證書
C.人事部門可經(jīng)由應(yīng)征者同意，向應(yīng)征者指定人士詢問?；蛘咴谡焦蛡蚝?，可在試用期間向應(yīng)征者過去的公司查詢
D.根據(jù)履歷表上的資料，以時(shí)間連貫性去查證
A.擔(dān)心的接受
B.興奮地接受
C.焦慮的接受
D.平靜地接受
A.與大家一起走
B.自己留下直到下班時(shí)間再走
C.勸大家別早走
D.領(lǐng)導(dǎo)出差回來后，告訴他這件事
最新試題
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。
在開始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)？（）
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
請(qǐng)簡述工作說明書及其內(nèi)容。
請(qǐng)簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策。