A.組成調(diào)查小組，以了解真相
B.咨詢相關(guān)主管單位及審查變更資料后，核準變更
C.提出建議案，由總經(jīng)理裁決
D.負責與工會協(xié)商有關(guān)變更的部分，以取得共識
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A.鎖定即將畢業(yè)的同學中前幾名公司急需的人才作為招聘及說服對象
B.靠碰運氣，看什么人來應(yīng)征，再從應(yīng)征者中去挑選公司需要的人才
C.廣泛、主動地與畢業(yè)同學面談
D.多辦招聘會，廣發(fā)公司簡介資料
A.在制度、程序上設(shè)計周全，讓總經(jīng)理在批示時有足夠的資訊做決策判斷
B.提示用人單位申請理由，由總經(jīng)理自行判斷
C.人力資源主管提供該職位專業(yè)研究分析報告
D.人力資源主管只要負責在整個職位申請表作業(yè)流程中，各相關(guān)單位主管都簽署意見即可
A.人事部可直接打電話到應(yīng)征者服務(wù)的公司人事單位查詢
B.人事部門可要求應(yīng)征者簽寫保證書
C.人事部門可經(jīng)由應(yīng)征者同意，向應(yīng)征者指定人士詢問。或者在正式雇傭后，可在試用期間向應(yīng)征者過去的公司查詢
D.根據(jù)履歷表上的資料，以時間連貫性去查證
A.擔心的接受
B.興奮地接受
C.焦慮的接受
D.平靜地接受
A.與大家一起走
B.自己留下直到下班時間再走
C.勸大家別早走
D.領(lǐng)導出差回來后，告訴他這件事
最新試題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
下列哪一項不屬于績效考核指標的選擇方法？（）
通常培訓需求分析涉及哪三方面要素？（）
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點，考核方式要靈活多樣。（）
下列不是職能制的優(yōu)點的是（）。