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A、是比較精確的崗位評(píng)價(jià)方法
B、適合于較小的企業(yè)應(yīng)用
C、是比較復(fù)雜的崗位評(píng)價(jià)方法
D、應(yīng)用過(guò)程中,難度較低
E、比較合適于普通的人員使用
A、直接排序法
B、交替排序法
C、配對(duì)比較法
D、要素計(jì)點(diǎn)法
E、等級(jí)排列法
A、工作崗位分析評(píng)價(jià)
B、不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查
C、企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定
D、設(shè)置薪酬等級(jí)
E、設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A、企業(yè)勞動(dòng)組織
B、社會(huì)勞動(dòng)組織
C、宗教組織
D、家庭組織
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)?()
矩陣制是由職能部門(mén)系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成,矩陣制的特點(diǎn)不包括()。
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
公共部門(mén)績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是()。