問答題注重開發(fā)原則的基本內(nèi)容。
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1.問答題任人唯賢原則的基本內(nèi)容。
3.多項(xiàng)選擇題退出公務(wù)員隊(duì)伍的方式有()。
A.辭退
B.辭職
C.調(diào)任
D.退休
4.多項(xiàng)選擇題進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的方式有()。
A.考試錄用
B.招聘
C.調(diào)任
D.選任
5.多項(xiàng)選擇題職位分類的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)是()。
A.工作性質(zhì)
B.責(zé)任大小
C.工作量多少
D.繁簡(jiǎn)難易程度
最新試題
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。
題型:判斷題
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
文件筐測(cè)驗(yàn)的缺點(diǎn)是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
題型:判斷題
當(dāng)測(cè)驗(yàn)太難或太易時(shí),則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小,從而提高信度。
題型:判斷題
在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。
題型:判斷題
投射技術(shù)是()首先倡導(dǎo)的。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式,即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
題型:判斷題
心理測(cè)量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ),針對(duì)特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測(cè)量和評(píng)價(jià)的過程。
題型:判斷題
外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測(cè)驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型:判斷題