多項選擇題人員分類的前提和基礎(chǔ)是（）

A.工作分析
B.工作評價
C.工作模擬
D.工作樣本分析


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1.多項選擇題按評估的尺度分類可將績效評估標(biāo)準(zhǔn)分為：（）

A.類別標(biāo)準(zhǔn)
B.等級標(biāo)準(zhǔn)
C.等距標(biāo)準(zhǔn)
D.比值標(biāo)準(zhǔn)

2.多項選擇題就什么是戰(zhàn)略性人力資源管理而言，并沒有統(tǒng)一的界定，但是其含義卻比較明確，具體包括：（）

A.將人力資源視為獲取競爭優(yōu)勢的首要資源；
B.強調(diào)通過人力資源的規(guī)劃、政策及管理實踐達(dá)到獲得競爭優(yōu)勢的人力資源配臵；
C.強調(diào)人力資源與組織戰(zhàn)略的匹配；
D.強調(diào)通過人力資源管理活動達(dá)到組織戰(zhàn)略的靈活性；

3.多項選擇題戰(zhàn)略性公共部門人力資源管理與公共部門人力資源管理的區(qū)別在戰(zhàn)略角色上主要體現(xiàn)在：（）

A.人力資源的主動性
B.戰(zhàn)略計劃的重要性
C.決策的速度
D.計劃的周期

4.多項選擇題公共部門人力資源管理當(dāng)前面臨的問題主要有：（）

A.員工隊伍多樣化的管理
B.避免歧視
C.性騷擾
D.工作與生活的平衡

5.多項選擇題以薪酬分配為評價目的，以員工或績效為導(dǎo)向系統(tǒng)的績效評估法為（）

A.圖表式等級評估
B.關(guān)鍵事件法
C.書面評估報告
D.強迫分布法