A.培訓(xùn)交流暢順
B.培訓(xùn)更具有針對性
C.培訓(xùn)易于控制
D.內(nèi)部開發(fā)成本較低
E.易于營造氣氛
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A.一般能力測評(píng)
B.特殊能力測評(píng)
C.思維能力測評(píng)
D.學(xué)習(xí)能力測評(píng)
E.創(chuàng)造能力測評(píng)
A.評(píng)語短句式
B.客觀語句式
C.方向指示式
D.專管提問式
E.設(shè)問提示式
A.生產(chǎn)函數(shù)模型法
B.經(jīng)驗(yàn)推斷法
C.人力資源信息庫
D.定員分析法發(fā)
E.管理人員接替模型
A.對顧客群的分析
B.對新加入競爭者的分析
C.對市場環(huán)境的分析
D.對企業(yè)優(yōu)、劣勢的分析
E.對競爭策略的分析
A.改革方式太過于激烈
B.生產(chǎn)經(jīng)營情況更加惡化
C.改革使他們失去了工作的安全感
D.一部分員工與領(lǐng)導(dǎo)因循守舊
E.改革沖擊他們已習(xí)慣的工作方法
最新試題
在開始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)？（）
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
下列哪一項(xiàng)不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
事業(yè)單位的特征有哪些？（）