A.一般能力測評
B.特殊能力測評
C.思維能力測評
D.學(xué)習(xí)能力測評
E.創(chuàng)造能力測評
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A.生產(chǎn)函數(shù)模型法
B.經(jīng)驗推斷法
C.人力資源信息庫
D.定員分析法發(fā)
E.管理人員接替模型
A.對顧客群的分析
B.對新加入競爭者的分析
C.對市場環(huán)境的分析
D.對企業(yè)優(yōu)、劣勢的分析
E.對競爭策略的分析
A.改革方式太過于激烈
B.生產(chǎn)經(jīng)營情況更加惡化
C.改革使他們失去了工作的安全感
D.一部分員工與領(lǐng)導(dǎo)因循守舊
E.改革沖擊他們已習(xí)慣的工作方法
A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生關(guān)系
B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)
C.某個單位考慮如何才能稱為行業(yè)的領(lǐng)頭
D.某個單位應(yīng)當(dāng)為別的單位提供哪些服務(wù)
E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)那些經(jīng)營戰(zhàn)略改變
最新試題
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
任職的新形式有哪些？（）
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項？（）
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性？（）