問(wèn)答題簡(jiǎn)述跨文化管理產(chǎn)生的背景。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述冰山模型。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述洋蔥模型。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述跨文化管理概念和興起時(shí)間？
4.問(wèn)答題跨文化人力資源管理的一般模式。
5.問(wèn)答題跨文化管理的四種策略。
最新試題
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述跨文化溝通障礙的特征。
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述文化相容策略和文化滲透策略。
題型：?jiǎn)柎痤}
根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個(gè)國(guó)家個(gè)人主義的得分最高？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，績(jī)效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過(guò)程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
題型：判斷題
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
題型：判斷題
簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。
題型：?jiǎn)柎痤}
共同文化管理有哪些特征？
題型：?jiǎn)柎痤}
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì)，首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異，同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。
題型：判斷題
如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化？
題型：?jiǎn)柎痤}