名詞解釋確定性規(guī)避程度較高的國家
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1.名詞解釋低權(quán)力距離的國家
2.名詞解釋高個(gè)人主義的國家
3.問答題簡述文化的特征。
4.單項(xiàng)選擇題在跨文化績效評估模式中,()是樞紐,是把競爭力轉(zhuǎn)化成顧客滿意,并最終獲得理想財(cái)務(wù)收益的關(guān)鍵。
A、文化適應(yīng)維度
B、文化利用維度
C、創(chuàng)新學(xué)習(xí)維度
D、內(nèi)部流程維度
5.單項(xiàng)選擇題在跨文化績效評估標(biāo)準(zhǔn)中,在()下,跨過公司對于全球范圍內(nèi)的所有分支機(jī)構(gòu)及其員工均以母國公司的績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)進(jìn)行績效評估。
A、全球性標(biāo)準(zhǔn)
B、母國標(biāo)準(zhǔn)
C、區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)
D、東道國標(biāo)準(zhǔn)
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圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來的?()
題型:單項(xiàng)選擇題
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個(gè)國家個(gè)人主義的得分最高?()
題型:單項(xiàng)選擇題
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
題型:判斷題
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
題型:問答題
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
題型:判斷題
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
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跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
題型:判斷題
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中,要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
題型:判斷題
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用,只有阻礙作用。
題型:判斷題
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì),首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異,同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。
題型:判斷題