問答題簡述影響外派人員選拔標(biāo)準(zhǔn)的因素任職的時間長短；文化相似性；交流與溝通要求；工作復(fù)雜性和責(zé)任。
您可能感興趣的試卷
最新試題
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
題型：判斷題
簡述跨文化整合的模式。
題型：問答題
在象征性文化團(tuán)隊中，要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
題型：判斷題
簡述跨文化人力資源的含義。
題型：問答題
跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。
題型：單項選擇題
如何培植跨國企業(yè)共同文化？
題型：問答題
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）
題型：單項選擇題
簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
題型：問答題
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)？
題型：問答題
團(tuán)隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊的績效，績效的直接影響因素其實是團(tuán)隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團(tuán)隊整體的感知。
題型：判斷題