A.企業(yè)效益
B.所屬部門的業(yè)績(jī)
C.員工個(gè)人業(yè)績(jī)
D.工齡
E.工作條件
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A.自主權(quán)
B.溝通程度
C.工作的重要性
D.監(jiān)督程度
E.技能的多樣化程度
A.組織裁員或裁減組織層次
B.員工自身健康原因或工作意向的改變
C.員工工作失職或工作績(jī)效不佳
D.員工受組織紀(jì)律處分
E.員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
A.培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策
B.短期政策與長(zhǎng)期政策
C.專家政策與通才政策
D.應(yīng)付處于“停滯”中的管理人員
E.產(chǎn)品定價(jià)政策
A.工作獨(dú)立性
B.工作的計(jì)劃性
C.預(yù)測(cè)能力
D.文字溝通能力
E.情緒控制能力
A.德爾菲法
B.工作評(píng)價(jià)
C.馬爾科夫模型
D.人員核查法
E.因素比較法
最新試題
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些？（）
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書及其內(nèi)容。
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)？（）