A.破除干部身份終身制，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項(xiàng)基本的用人制度
B.實(shí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員單一委任制
C.對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，堅(jiān)持按照崗位要求擇優(yōu)聘用，逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與崗位聘用的統(tǒng)一
D.建立選人用人公開招聘和考試的制度
E.有條件的事業(yè)單位應(yīng)積極實(shí)行固定崗位與流動(dòng)崗位相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法
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A.必須依照國家法律、政策或者行政機(jī)關(guān)的決定行使
B.允許根據(jù)實(shí)際情況按照個(gè)人的意志行使
C.必須以行政機(jī)關(guān)的名義行使
D.允許以個(gè)人的名義行使
E.必須以行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的名義行使
A.常規(guī)巡視監(jiān)察
B.個(gè)人隨意檢查
C.群眾舉報(bào)專案查處
D.專項(xiàng)大檢查
E.勞動(dòng)保障年檢
A.工作流程
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.工作時(shí)間
D.休息休假
E.發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定
A.勞動(dòng)力供給曲線和需求曲線的相對(duì)位置
B.勞動(dòng)力需求曲線下降的速度
C.國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力
D.勞動(dòng)力供給曲線上升的速度
E.企業(yè)數(shù)量與企業(yè)規(guī)模
A.其它地區(qū)比本地區(qū)對(duì)勞動(dòng)者所捉出的技能水平要求越高
B.遷移的心理成本越高
C.其它地區(qū)比本地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)越多
D.從本地區(qū)向其它地區(qū)遷移的直接成本越低
E.其它地區(qū)的勞動(dòng)力供給超出勞動(dòng)力需求的程度越高
最新試題
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說明書及其內(nèi)容。
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么？（）
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)？（）
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)？（）
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對(duì)策。